走进“首都工匠学院” | 首钢技师学院：创新产业工人培育体系 铸造高技能人才发展高地
为加快推进产业工人队伍建设改革，北京市总工会按照典型示范、分类实施、全面建设的“三步走”思路，选取地方、行业、企业和高职院校，开展“首都工匠学院”试点建设，先后挂牌成立了北京市工会干部学院（北京市总工会职工大学）、首钢技师学院、北京城市学院、北京花乡花木集团4家“首都工匠学院”，建成了一支由劳模、工匠、创新工作室领军人为主体的职工匠师队伍，着力打造具有北京特色的“工匠名片”与“产改品牌”。
这些“首都工匠学院”有哪些建设成果？今天，小午带您走进首钢技师学院，了解他们的务实举措——
2022年9月27日，北京市第二家“首都工匠学院”落户首钢技师学院，这是首个企业挂牌试点单位。根据北京市总工会关于打造具有北京特色的“工匠名片”与“产改品牌”的工作要求，首钢技师学院坚持发挥示范引领作用，重点打造符合北京产业发展需求、服务首都四个中心功能建设的产业工人队伍培养体系。
构建产教融合协同体系，加大工匠培育力度
首钢技师学院形成由师资库、课程库、方法库、案例库和成果库组成的培训支撑体系，由集团专职教师、技能操作专家、生产技术设备管理专家等集团内部兼职教师及外聘专家组成。目前为止，师资库中已形成首钢集团内部师资101人，由全国劳动模范、北京工匠、首钢工匠、专职教师、专业技术和一线骨干4类人员组成，外部师资18人。现代成型加工技术专业教学团队被评为“北京市专业创新团队”。在强大的师资力量支撑下，每年开展职业教育培训2万余人次。同时，首钢技师学院构建产教融合、校企合作的新机制，依托首钢集团管理平台，先后与300余家企业建立了合作关系，共同打造“产学研创”基地。此外，通过京西产学研创服务平台，首钢技师学院紧密围绕产业行业要求调整人才培养方案，采用订单班、顶岗实习等方式，合作培养符合企业需求的高素质技术技能人才。依托“国家级焊工技能大师工作室”，大力弘扬劳模工匠精神，从机制、思想、技能和服务等方面，推动技能人才素质水平不断提升，全面建强产业工人队伍。
打造技能竞赛体系，畅通职工快速成长绿色通道
结合企业发展实际，首钢技师学院以提升职工技能水平为目标，举办首钢集团职业技能竞赛，选拔优秀选手参加北京市、全国钢铁行业、国家级职业技能竞赛，形成了集团、省（市）及国家三个竞赛层级。结合多年的技能人才培育的探索实践，形成了“流程规范、节点清晰、组织严密、层级分明”的竞赛组织体系、“分工明确、责任落地、协调有序、保障到位、激励有力”的管理机制，营造出了劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚氛围。同时，通过职工个人发展愿景，首钢技师学院研究打造适合职工竞赛的体系，引领广大职工实现技能报国。据统计，共组织首钢集团16304名职工积极投身岗位练兵和技能比武，1561名选手进入复赛，175名选手进入决赛。此外，持续注重发挥企业工匠、劳动模范作用，举办首钢工匠大讲堂、技师研修、工作室创新能力研修、操作专家研修等多个培训班次，为企业产业工人队伍建设发挥重要作用。
探索高技能人才培养体系，发挥实训基地培育优势
充分发挥现有国家级高技能人才培训基地、世界技能大赛国赛基地、北京市安全生产培训基地、公共实训基地、京唐公司专业化实训基地作用，整合内外部优势资源做强做优做大优势职业（工种）高技能人才品牌培训项目。2022年10月12日，全国总工会领导来到首钢技师学院调研“首都工匠学院”建设情况，重点考察了智能家居实训基地、智能制造实训基地、安全生产实训基地、虚拟现实技术实训基地等，充分肯定学院以场景式沉浸教学，实现了技能人才成果转化。2023年3月23日，来自全国各省（区、市）总工会、劳动保护部门，全国产业工会，中央和国家机关工会联合会等百余名学员，走进学院进行现场教学和生产实训。这是自“首都工匠学院”落户首钢技师学院后举办的首次全国性大型实训活动，有学员表示，学院的培训给大家的感受就是非常注重实效，通过实景模拟、现场操作、VR展示、互动问答等丰富形式，让我们开阔眼界，巩固本领，实训基地不愧是生产领域的“朱日和”。
今后，首钢技师学院将以创建全国示范性工匠学院为目标，持续优化升级“七级三赛一室”技能人才培养组织体系和“两层四类五库一平台”技能人才培训体系，为满足首都区域经济发展对人才的需求，继续发挥企业办学优势，积极探索工匠学院发展新路径，为产业工人队伍搭建技能成长的快速通道，将首都工匠学院打造成为具有北京特色的“工匠名片”与“产改品牌”，努力实现国家级特色工匠学院发展目标，为推动新时代首都发展作出应有的贡献。
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